Одной из ветвей власти, ответственной за состояние дел на местах, является местный представительный орган - районный маслихат. Он выражает волю населения соответствующих административно-территориальных единиц и с учетом общегосударственных интересов определяет меры, необходимые для ее реализации, контролируюет их осуществление.
«Для информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности маслихата и его органов, оказания помощи депутатам в осуществлении их полномочий образуется аппарат» - так коротко, но емко характеризуется каждодневная работа аппарата практически во всех законодательных актах.
Успех в деятельности любой организации зависит от конкретных людей, их усилий, заинтересованности, принципиальности. Без активности, инициативы депутатов многие проблемы не нашли бы своего логического завершения. И за всей этой колоссальной работой стоит слаженный и эффективный труд аппарата Шортандинского районного маслихата. Оптимизм, независимость суждений, способность взять ответственность на себя, умение добиваться поставленной цели - это главные черты нашей команды. Нас объединяет совместный, более чем десятилетний стаж работы. Постепенно приобретая опыт, мы также «росли» вместе с депутатами.
В основе нашей работы всегда были взаимопонимание и атмосфера сотрудничества, компетентность секретаря, депутатов, специалистов аппарата. Каждый член команды исповедует формулу: ясная цель и ориентация на положительный результат. Для выполнения задачи и повышения персональной ответственности каждого обеспечено четкое распределение обязанностей. В результате, каждый специалист хоть и выполняет замкнутый цикл действий, но при необходимости может обеспечить взаимозаменяемость отсутствующего сотрудника. При этом каждый член команды обеспечивает поддержку и признание различных подразделений местных исполнительных органов управления, находящихся в районе, с которыми устанавливались взаимодействие по реализации социальных, экономических и прочих задач на территории и обеспечению прав и законных интересов граждан района.
В силу специфики невозможно просто выполнять свои функциональные обязанности, наша работа обязывает нас быть всегда в курсе всего, помогать народным избранникам правильно выбрать проблему и выработать единое мнение по самым животрепещущим вопросам. И хотя у нас нет закрепленных законодательством за маслихатом конкретных оказываемых населению услуг и нет стандартов, считаю, что вся работа маслихата состоит из тысячи и тысячи маленьких услуг. И наша совместная работа ориентирована только на удовлетворение потребностей потребителя, т.е. избирателя.
Аппарат маслихата создан для обеспечения плодотворной деятельности маслихата, руководителем аппарата которого я и являюсь в течении ряда лет. Эта работа сложна, но многогранна. Учеба депутатов, сессионная деятельность, подготовка заседаний постоянных комиссии, работа с депутатскими запросами, практически вся работа проводится с нашим непосредственным участием. И ни одна проблема избирателя возникающая у депутатов не оставляет нас, работников аппарата, равнодушными. Даже если в настоящий момент проблема не решаема, она будет сидеть в глубине души и напоминать о себе, постепенно приняв форму неудовлетворенности своей работой. Тогда на помощь приходит «мозговая атака», летят письма, депутатские запросы в различные инстанции.
Говоря об эффективной работе маслихата, нельзя не отметить работников аппарата. Ведь доверие к власти начинается с государственного служащего, который должен быть посредником между ней и народом, гибко реагировать на запросы современного общества. От профессионализма работников аппарата, выраженного в умении свободно мыслить, самостоятельно действовать и брать на себя ответственность зависит эффективность и результативность всей деятельности. Нет альтернативы доверию и активной поддержке народа, поэтому мы обязаны честно трудиться и тесно сотрудничать с гражданским обществом. Сегодня считаю необходимым отметить труд всех работников нашего аппарата начиная от руководителя отдела Землянко Ольги Леонидовны до главных специалистов Дорж Айнур и Алдабергенова Арслана Абдрахмановича, вносящие изо дня в день свой посильный вклад в повседневную работу представительного органа и в целом в социально-экономическое развитие района.
Быть принятым на государственную службу - не только престижное достижение и уверенный шаг к строительству блестящей карьеры, но и тяжелое бремя. Цена ошибки здесь слишком высока, чтобы иметь право на беспечность. Обязанность каждого госслужащего - соблюдать конституционные права и свободы граждан, создавать условия для устойчивого экономического и социального развития страны, способствовать улучшению уровня жизни казахстанцев.
Государственный служащий, кроме исполнения своих непосредственных обязанностей перед страной, должен быть примером для всех отношениях на работе, в семье, с окружением, умением находить общий язык с людьми. Процесс формирования положительного имиджа государственного служащего тесно связан и с имиджевой политикой проводимых на местах. Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан, в котором отмечается: «несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику государственных служащих». Имидж государственной службы зависит от качества услуг, предоставляемых государственными органами населению: дальнейшее совершенствование антикоррупционного законодательства, укрепление этических норм поведения государственных служащих; повышение доверия населения к органам государственной власти.
День ото дня престиж государственной службы растет. Стабильная заработная плата, гарантированые социальные условия, карьерный рост - все это повышает престиж нашей профессии, и если раньше на госслужбу шли неохотно, то сейчас количество желающих работать в данной сфере увеличилось. Особенно это относится к молодому поколению. Примером тому - поступление в одну из структур Министерства сельского хозяйства областного уровня моего сына. Молодой человек сделал осознанный выбор в пользу сферы госслужбы: увидев на сайте уполномоченного органа объявление о проведении общего конкурса, набрав пороговый уровень при тестировании на знание законодательства РК, успешно прошел собеседование и конкурсной комиссией был рекомендовал к назначению.
Как считает президент Н. Назарбаев, что усиление социальной защиты станет хорошим стимулом для госслужащих, позволит поднять престиж служения государству и является одним из главных факторов честного, беспринципного исполнения своих обязанностей. И в подтверждении мысли Главы государства уже с будущего года в государственных органах г. Астаны реализуется пилотный проект перехода к системе оплаты государственных служащих, ориентированной на результат и качество труда.
Сохранить преемственность государственных кадров, реализовать принцип меритократии, сформировать профессиональный аппарат, все это позволит нам войти в 30-ку развитых стран мира.
Акимжанова С.К,
руководитель аппарата ГУ «Аппарат маслихата
Шортандинского района»
